Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Все хорошо, прекрасная маркиза? Сообщение профсоюза РАН о выполнении майских указов в 4 кв. сего г.




ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ РАН
Информационное сообщение

Как выполняется зарплатный Указ Президента РФ

В подведомственные ФАНО научные организации начинают поступать средства на реализацию Указа Президента РФ №597 от 7 мая 2012 г. (далее – Указ). Они предназначены для увеличения зарплат научным сотрудникам, занимающим должности МНС, НС, СНС, ВНС и ГНС. На другие цели, в том числе на повышение зарплат иным категориям работников (в том числе заведующим лабораторий, инженерам, стажерам-исследователям) эти деньги использоваться не могут.
Выделенные на 2017 год значительные средства (6,6 млрд рублей) должны позволить в четвертом квартале выполнить Указ без массовых сокращений.
Необходимо понимать, что эти деньги должны обеспечить вывод средней зарплаты (СЗП) научных сотрудников данного региона на уровень 180% от СЗП по региону. Если этот показатель уже достигнут, дополнительных средств не получит ни один институт региона, даже тот, где СЗП ученых ниже, чем требует Указ.
Кроме степени выполнения Указа при распределении средств между институтами учитывались такие параметры, как публикационная активность, объем направленных на реализацию Указа внебюджетных средств, число молодых ученых. Распределение денег внутри институтов должно проводиться в соответствии с локальными нормативными актами о  стимулирующих выплатах, размер которых зависит от успешности работы научных сотрудников. Эти положения должны быть приняты с учетом мнения первичных профсоюзных организаций.
Дополнительные средства получат не все институты и не все ученые. Тем не менее, зарплаты десятков тысяч сотрудников академических организаций в четвертом квартале существенно вырастут. В связи с этим у многих людей  общегодовая сумма зарплатных поступлений превысит цифру, с которой начинается уменьшение отчислений в социальные фонды. Поэтому  профсоюз рекомендует распределить средства  по указу максимально быстро. Это позволит использовать сэкономленные деньги для осуществления дополнительных выплат, иначе они уйдут в бюджет.
В соответствии с существующим проектом бюджета на 2018 год ФАНО дополнительно к стандартному финансированию госзаданий должно получить на выполнение Указа еще более серьезные средства, чем в этом году - порядка 24 млрд рублей. Росту финансирования способствовали проведенные Профсоюзом РАН в начале лета протестные акции. Благодаря дополнительным средствам и внебюджетным деньгам институтов  в 2018 году Указ будет, по нашим оценкам, выполнен примерно на 90-95% (средние зарплаты научных сотрудников достигнут 180-190% от СЗП по региону).  Сейчас идет борьба за увеличение объема дополнительных средств.
Принцип распределения «указных» денег в 2018 году окончательно не утвержден, но, скорее всего, он не будут существенно отличаться от того, что использовался в 2017 году.
Высока вероятность, что в течение 2018 года десятки тысяч ученых также будут получать достаточно высокие зарплаты, причем реально, а не в результате манипуляций со статистической отчетностью. И при этом, нам, по-видимому, удастся избежать массовых сокращений. Профсоюз РАН многое сделал для реализации такого сценария.  (На чем основана уверенность в «высокой вероятности» - непонятно, сами оклады не повышены ни у кого, см. также комические противоречие в выделенном тексте: сценарий такой и близко не реализован, а профсоюз РАН о пишет о... своих великих заслугах в его реализации!, - И.К.)
Вместе с тем, нам очевидно, что выполнение Указа по устоявшейся схеме порождает ряд проблем. Перечислим главные. Увеличение зарплат только одной категории сотрудников вызывает конфликты внутри институтов в связи с растущим расслоением по доходам.  Возникает напряженность в регионах с низким уровнем оплаты труда: работающие там институты выполняют Указ без дополнительных вливаний и в результате остаются в проигрыше. Многие научные организации начинают испытывать дефицит средств на оплату коммунальных услуг, других эксплуатационных расходов, проведение исследований, поскольку постоянно растет фонд зарплаты в финансировании государственных заданий (сегодня он составляет уже 80%).
Профсоюз РАН уже не первый год твердит об этих рисках. Мы неоднократно обращались Президенту РФ с предложением скорректировать Указ - с тем, чтобы использовать выделяемые средства более рационально. К сожалению, мы не встретили понимания и поддержки ни во властных структурах, ни среди общественных организаций.
Недавно Президент РАН А.М. Сергеев заявил о готовности Академии наук включиться в работу по корректировке Указа. Чтобы активизировать эту деятельность во взаимодействии с РАН, нам необходимо понять:  насколько значимы для конкретных институтов указанные выше проблемы, есть ли другие связанные с выполнением Указа угрозы. Кроме того, нам хотелось бы знать о происходящих на местах массовых увольнениях и (или) необоснованных переводах на неполный рабочий день, а также нецелевом использовании выделенных на выполнение Указа средств. Просим заинтересованные лица и организации направлять эту информацию на адрес profras@prof.ras.ru
...........................................................................................................
Здесь говорится о том, что зарплаты десятков тысяч научных сотрудников РАН в четвертом квартале 2017 года «существенно вырастут». При том почему-то не у всех, так как многие средств не получат. (Непонятна выборка, разве майские указы не всех касаются?) Но, например, сотрудники ИРИ РАН получили к Новому году разного размера выплату от ФАНО за годовые показатели в отчетах. Выплата разного размера - в зависимости от показателей эффективности, главным образом, публикаторской активности. Это воспринимается как такая новогодняя премия (у кого-то большая, у кого-то не очень, у кого-то маленькая). К тому же связанная с предстоящими выборами. И всё. А повышении именно окладов научных сотрудников речи почему-то вообще не идет, - в эффективных контрактах, которые мы в массовом порядке подписали этой осенью, зафиксированы те же мизерные суммы. Говорить о том, что зарплаты в результате этих выплат «существенно выросли», как это делает выше профсоюз РАН, некорректно. Тогда зарплаты должны были стать высокими на БУДУЩЕЕ - стать такими постоянно, выплачиваться  из месяца в месяц. А надбавки ФАНО (премии на стимулирование) выплачиваться не раз к Новому году, а хотя бы ежеквартально. Иначе снова получается фарс и какой-то обман. Как-то так.
До 180 процентов по региону в результате такой одноразовой выплаты к Новому году, как ни натягивай, никак не доходит. Не доходит и до 100, и даже до 50 (если отбросить махинации со статистиками и ставками).  Поэтому, несмотря на выделенные средства (см. выше), майский указ президента применительно к академическим научным институтам остается невыполненным. Дело ж не к разовой выплате к Новому году, а чтобы ПОСТОЯННО зарплаты стали у ученых высокими. Этого, как не было, так и нет.

МУХЛЕЖ СО СТАВКАМИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КАК СПОСОБ "ВЫПОЛНЕНИЯ" МАЙСКИХ УКАЗОВ. Ч. 1.


Один из примеров принудительного переведения сотрудника научного института на полставки (без сокращения оклада), чтобы мухлевать с отчетностью для создания видимости «выполнения» майских указов президента.  Сотрудник (Владимир Шкерин) почему-то в этом скане замазал фамилию директора Института истории и археологии Уральского отделения РАН господина Артемова, хотя ее можно элементарно узнать в интернете. И написал свой комментарий к этому безобразию в фейсбуке: «Ну, вот и до нашего Института докатилось выполнение "майских указов" Путина. Как это выглядит см. ниже».
Типовой бланк перед нами, как можете видеть. То есть сотрудники данного института такое заявление принуждаются писать МАССОВО. Возникает мысль о законности самого этого явления (помимо той очевидности, что оно находится вне категорий нравственности и морали). 

Переношу свой диалог с автором этой публикации со страницы "Историческая экспертиза" в фейсбуке при обсуждении недавней публичной неправды руководителя ФАНО Котюкова, что якобы теперь зарплаты ученых в «научных центрах РАН» могут конкурировать (!!!) с европейскими (совершенно не соответствующее и даже противоположное реальности, абсурдное  высказывание):

"Владимир Шкерин Зарплаты у учёных такие большие, что они целыми институтами просят перевести их с целой ставки на часть.
Игорь Курляндский Вот этот момент хорошо бы подробно раскрыть. Мухлеж со ставками.
Владимир Шкерин А разве это в академической среде ещё не секрет Полишинеля? Сотрудники переводятся на часть ставки, продолжая получать выплаты в размере прежнего оклада, но теперь уже как оклад + премию. Соответственно, ставок меньше, институтская отчётность лучше. Вот такое вот ФАНО.
Игорь Курляндский Да, это не секрет, но как следует не развито. В статьях, обращениях, заявлениях и т.д. Вот у нас в ИРИ перевели 20 сотрудников на полставки из тех, кто свыше 70. Но они и получают полставки (сам их спрашивал), т.е. в этом отношении мухлежа нет. У тех же институтов, где это есть, получаются ФИКТИВНЫЕ зарплаты. Сотрудники на полставках, а начальники отчитываются о полных. Кажется, признак статьи "мошенничество" и еще чего-то там в УК. Но нет вообще заявлений ни в СК, ни в прокуратуру ни от кого."

Ну да. И над этим можно дальше поразмыслить. Человеку объявляют о повышении зарплаты в 2 р., но принудительно переводят на полставки, при этом 1) требуя работать столько же 2) платя ему ту же зарплату. А есть варианты с третьставки и четвертьставки. То есть повышение это получается на бумаге, деньги эти никому не выплачиваются. Что это, как не мошенничество (статья УК) и не очковтирательство (тоже статья УК). И в целом это преступление против личности получается. И какое жуткое количество подлецов и негодяев должно быть натыкано на всех уровнях системы, чтобы такой порядок работал, чтобы это можно было выполнять.

Из обсуждения у меня в фейсбуке ситуации со «средними» зарплатами и штатами в институтах РАН

«Алексей Миноровский Я как маркетолог этим оптимизантам отвечаю: делать среднее по больнице - это даже не каменный век. Все средние данные приводятся по сегментам. Поэтому руководство так и боится показать данные по группам в зависимости от выполняемой деятельности. Тогда будет видна средняя з/п административного аппарата, обслуживающего, средняя у специалистов-исследователей, какова доля грантов, премий и т.п. Держитесь, Игорь! Что еще сказать.

Алексей Фролов Надо ещё помнить, что для повышения эффективности учёных ФАНО укомплектовало нехилый штат. Жрут они как целый институт, а может и три. Плодятся. Площадей им уже не хватает. У нас отбирают несколько комнат в "одеколоне". Думаю, следом осознают, что плотность учёных на "урезанный" квадратный метр нарушает нормы СЭС. Значит, надо сокращать число учёных /не чиновников же /. Зарплаты сокращенных разделят между оставшимися учёными и чиновниками. В среднем будет хорошая цифра. Красивая.».

Новости ИРИ РАН. Зарплаты и заплаты. Пляс лукавой цифры. Перспективы искусственного омоложения.





28 апреля в Институте российской истории РАН состоялось общее собрание Института российской истории РАН, на котором директор института д.и.н. Ю.А. Петров выступил с докладом о перспективах оптимизации Института российской истории.

Значительная часть выступления была посвящена финансовым делам учреждения, переданного прежде из ведения РАН в ведение ФАНО.

Перспективы оказались невеселыми, а состояние удручающим.

Тезисно.

1) Сокращение финансирования института произошло за истекший год на 15 процентов. Вместо 105 миллионов рублей получили 90. На 10 процентов – потому что всем чиновникам урезали по стране. Почему, вместе с сверхбогатыми, надо урезывать бедных, – непонятно. Еще 5 процентов сокращения накинуло ФАНО – почему, тоже непонятно.

Многотомную историю России (главный проект института), как и в предшествующие годы, - также оставляют без финансирования.

2) Зарплаты сотрудников при этом остались на прежнем уровне, то есть их не урезали (пока?). Индексация и без того мизерных зарплат сотрудников ИРИ РАН, как я уже писал, в связи с инфляцией не была произведена. Напомню, что цены с прошлой зимы выросли в среднем на 30 процентов, соответственно на 30 процентов потеряли в своем удельном весе зарплаты научных сотрудников. Государство им ничего не компенсировало («кинуло» - на воровском жаргоне).

Обещанных повышений от ФАНО пока НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ. На воровском жаргоне это тоже переводится как «кидалово». А потому зарплата остается в размерах после вычета 13-процентного налога - 19 тысяч для кандидатов наук, 23-24 тысячи для докторов наук, если понимать под зарплатами именно СТАВКИ, а не зарплаты, сложенные с грантами, которые получают у нас меньше половины сотрудников, далеко не все.

Правда, директор, выступая на собрании, в ответ на просьбу из зала, озвучил весьма странную цифру средней зарплаты именно научного сотрудника в нашем институте – 41 тысячу в месяц, что вызвало веселое оживление, даже смех и шикание в зале, потому что никто из сотрудников, кроме руководства, такие цифры каждый месяц не получает. Даже как «средняя температура по больнице», эта цифра вызывает большие сомнения. На мою реплику с места: «Это фальшак» директор ответил: «это не фальшак» и стал объяснять, что складывается и делится всё, что проходит по ведомостям бухгалтерии института, то есть все гранты, премии, выплаты за участие в каких-то проектах, разовые доплаты, произведенные сотрудникам от ФАНО в отдельные месяцы минувшего года (кажется, это было в сентябре и ноябре минувшего года). Но премии сотрудники ИРИ РАН у нас получают в основном копеечные – ежеквартальные, если их выплачивают (в прошлом году не в каждый квартал выплачивали, в этом вообще не выплачивали), составляют для сотрудников в среднем всего 6-8 тысяч рублей. Доплаты от ФАНО были в разные месяцы где-то по 40 тыс. (в сентябре и к новому году). Все равно 40 тыс в месяц как средняя зарплата не получается.

Остаются гранты. Их получают, как я писал, далеко не все. В нашем центре истории религии и церкви, например, их получает меньшая часть сотрудников (около трети). Может быть, в в других центрах картины другие. Но где-то получают меньше, где-то больше. Кому как повезло, кто как зацепился, у кого какие связи. Гранты получают главным образом от РГНФ. Система получения грантов от него непрозрачна, все, очевидно, держится там на каких-то личных связях, многие ученые с их проектами годами получают от РГНФ унизительные отписки-отказы, которые ничем не мотивируются. Созданный новый научный фонд отказал сотрудникам института во всех их заявках (об этом тоже сказал директор на собрании).

Как справедливо заметил на одном из прежних институтских собраний д.и.н. Анатолий Евгеньевич Иванов, гранты – это по сути «халтура», левые заработки. А я от себя добавляю, что плюсование грантов к зарплате – это недобросовестная практика (можно найти для этого и более «крепкие» слова), чтобы создавать иллюзии существенного повышения зарплат ученым и таким образом «подтягивать» выполнение майских указов президента (саботируются по сути чиновниками) о том, чтобы средняя зарплата ученых бывшей уже РАН была в два раза выше, чем в среднем по Москве (!). Директором сказано, что на сагодняшней момент – соотношение где-то 115 процентов по отношению к такой средней плате достигнуто, а нужно добиваться 200. Но и эти 115 процентов, очевидно, натянутая различными ухищрениями лукавая цифра.

Как же получаются эти мифические, но существующие в официальных отчетах «41 тысяча в месяц» и «115 процентов по Москве», когда ученые, в том числе, заслуженные, с именем, у нас в России, как и в предшествующие годы, получают меньше, чем малограмотные уборщицы в офисах и водители транспортных средств? Вариантов несколько.

Сошлюсь на свои беседы с другими сотрудниками института (также ошарашенными официальной «липой»), фамилии которых я не вправе разглашать.

А) прямая фальсификация. Цифры искусственно «надуваются» в бухгалтериях институтов, чтобы втирать очки начальству (дирекциям институтов и ФАНО). От одного сотрудника я услышал, что дали цифры именно на те два месяца, когда сотрудникам произвели надбавочные выплаты от ФАНО и искусственно распространили их на все месяцы. То есть то, что было средним для двух месяцев, объявили средним за год. Но мне кажется такой вариант слишком грубым. Да это и подсудное дело.

Б) в различных институтах есть сравнительно небольшие группы людей, получающие весьма значительные гранты от того же РГНФ, из других источников – благодаря личным связям. Вот их добываемые таким образом грантовые сверх-зраплаты и складываются с мизерными зарплатами основной части сотрудников, а потом делятся. Некая форма грантовой коррупции. Небольшая, но могучая кучка просто гребет под себя через гранты серьезные средства, которые, по идее, должны идти на поддержание науки в целом. Так и получаются все наши «достижения». Вот этот вариант, высказанный другим сотрудником института, мне кажется правдоподобнее.

 

3) Еще одно интересное место в докладе директора нашего института.

Те условия, которые ставит ФАНО произведение дальнейших выплат-доплат сотрудникам ИРИ РАН (для выполнения невыполняемых пока майских указов президента).

Пока всех держат у нас «в черном теле» и «кормят завтраками».

Директор подписал некую «дорожную карту», согласно которой должно происходить искусственное плановое омоложение состава института.

ФАНО поставило жесткое условие, если это омоложение не будет происходить по принятому плану, то сотрудникам ИРИ РАН не будут повышаться зарплаты (как не повышаются пока они в этом году).

К 2018 году в ИРИ РАН (и других аналогичных академических НИИ) должно быть 30 процентов молодых сотрудников («молодые» считаются чиновниками - до 39 лет). Вот так – не больше и не меньше. А к 2016 году их должно быть у нас 10 процентов. К 2017 – соответственно 20. Пока мы этот план не выдерживаем.

Только в этом году институту надо принять на работу 10 (!) новых молодых сотрудников.

Директор сослался на то, что молодые – желающие идти в наш институт есть, в его папке есть подходящие кандидаты, резюме, но… в институте нет ставок.

Получается замкнутый круг.

Я писал уже раньше, что прежде рассматривался вариант перевода части сотрудников пенсионного возраста со ставок на контракты. Это озвучивалось на одном из предыдущих собраний.

Но теперь предлагается иное решение проблемы. Директор объявил, что он не будет никого увольнять – по крайней мере, до проведения новой всеобщей аттестации сотрудников (будет во второй половине 2015 г. для перехода на так называемые «эффективные контракты», которые будут подписываться с начала 2016 г.).

А сотрудникам пенсионного возраста прямо на этом собрании предложено ДОБРОВОЛЬНО перейти на пол-ставки. Трое, оказывается, уже перешли.

Таким образом, получается, - чтобы добрать на 10 ставок, надо отправить на полставки 17 (!) ученых-пенсионеров. (Мои подсчеты). И эта политика продлится три года.

Как эти люди, среди которых немало заслуженных, прекрасных специалистов, будут добровольно идти на сокращение своего заработка вдвое, - непонятно. Если не будет задействовано хорошо знакомое еще по советским временам «добровольно-принудительно». Многие просто не выдержат планируемого перехода на эффективный контракт, думается, с его баллами, увязками с показателями эффективности и т.д.

Один заслуженный ученый, с которым я поговорил в кулуарах, заметил, что он не поддерживает такое омоложение в принципе, потому что оно не должно и не может быть ИСКУССТВЕННЫМ. Получается один позор. Ну да, - молодые должны приходить и приниматься без разнарядок сверху. А отправление на полставки ученых-пенсионеров… Надо учитывать, какие позорно мизерные в нашей стране пенсии, в том числе, многим заслуженным людям, проработавшим всю свою жизнь.

Я добавлю к этому еще такую очевидную вещь, - достоинство ученого-гуманитария совсем не связано с его возрастом. Настоящие ученые могут расти-формироваться десятилетиями. Он может оставаться блестящим ученым и в 60, и в 70, и в 80. Поэтому происходящая в ходе этой пресловутой «реформы» правительственная программа искусственного омолаживания составов академических НИИ (или теперь уже бывших академических?) применительно к гуманитариям – вредная глупость.  


Вторым вопросом заседания была презентация сайта электронной библиотеки Института российской истории РАН. С докладом выступил ответственный за проект А.Г. Гуськов. Пока только там размещены 4 периодические издания института за все годы («Труды», «История и историки» и др.), но планируется выкладывать также статьи, монографии сотрудников в будущем. Г.Н. Ульянова предложила также, чтобы материалы конференций также там выкладывались.

           

Реальные зарплаты в институтах РАН по должностям.

Вот, кстати, реальные зарплаты у нас, в институтах РАН (бывшей РАН?) по должностям. Без вычета 13-процентного подоходного налога, реальные цифры меньше.
И это при том, что за истекшее десятилетие цены на нефть зашкаливали. Подобная жадность властей на науку и образование не может быть оправдана.
Я написал уже в другом блоге, что подработки - это личное дело каждого, его свободной воли и возможностей. Ученый не может принуждаться к ним (и их унизительному поиску) мизерными унизительными же зарплатами. Часто эти подработки - в ущерб основным темам и диссертациям, над которыми работают исследователи. Многих вытеснили вообще из науки. 
И да, дураки неистребимы везде. Один из юзеров в этом блоге пишет: "Циферки-то правильные, но объективности ради, одной зарплатой доход н.с.ов не ограничивается и на практике может быть больше в разы." Забывает добавить, что такая практика возможна только у 1 % разве что.                                                                                                                                       "Оригинал взят у 0culus в Оклады в бывшей РАН

Сегодня у меня состоялся разговор о несопоставимости уровня квалификации и зарплаты в научной отрасли РФ.
Кстати, вот реальные должностные оклады в институтах бывшей РАН. Чтоб народ не думал, что мы тут жируем. Взято отсюда. Все цифири актуальны, иными словами это та зарплата, которую сейчас люди получают за свою высшую во всех смыслах квалификацию.

Подразделение
Должность
Распоряжение Правительства РФ от 26 августа 2013 г. № 1490-р, Федеральный закон № 185-ФЗ от 2 июля 2013 г.
Научное подразделение
лаборант
10 783 
Научное подразделение
стажер-исследователь
12 685 
Научное подразделение
старший лаборант с высшим профессиональным образованием
12 685
Научное подразделение
инженер-исследователь
12 685
Научное подразделение
старший лаборант-исследователь
12 685 
Научное подразделение
технолог
12 685 
Научное подразделение
младший научный сотрудник
14 589 
Научное подразделение
младший научный сотрудник, кандидат наук
17 589
Научное подразделение
старший технолог
14 589
Научное подразделение
научный сотрудник
16 744 
Научное подразделение
научный сотрудник, кандидат наук
19 744
Научное подразделение
научный сотрудник, доктор наук
23 744 
Научное подразделение
ведущий программист
16 744 
Научное подразделение
ведущий технолог
16 744 
Научное подразделение
главный технолог
18 012 
Научное подразделение
старший научный сотрудник
19 281 
Научное подразделение
старший научный сотрудник, кандидат наук
22 281 
Научное подразделение
старший научный сотрудник,
доктор наук
26 281
Научное подразделение
ведущий научный сотрудник
22 198 
Научное подразделение
ведущий научный сотрудник,
член РАН
22 198 
Научное подразделение
ведущий научный сотрудник, кандидат наук
25 198
Научное подразделение
ведущий научный сотрудник, доктор наук
29 198
Научное подразделение
руководитель подразделения
25 496 
Научное подразделение
руководитель подразделения,
член РАН
25 496
Научное подразделение
руководитель подразделения, кандидат наук
28 496 
Научное подразделение
руководитель подразделения, доктор наук
32 496 
Научное подразделение
главный научный сотрудник
25 496 
Научное подразделение
главный научный сотрудник,
член РАН
25 496 
Научное подразделение
главный научный сотрудник, кандидат наук 
28 496 
Научное подразделение
главный научный сотрудник, доктор наук
32 496 

Новости ИРИ РАН

Был вчера на собрании в ИРИ РАН. Директор Ю.А. Петров сделал доклад о перспективах Института в связи с реформой. Вкратце. Сохранится название и аббревиатура ИРИ РАН, в проекте нового устава зафиксировано научно-методическое руководство со стороны Академии (напомню, что этот пункт исключили из Устава на собрании весной), но все бюджетные, имущественные и кадровые функции переходят к ФАНО. Усиливается власть директора в Институте по Уставу, прерогативы Ученого совета становятся меньше, но его выборность удалось сохранить (ФАНО предлагала назначать его). Выборы директора меняются - кандидатуры должны предварительно быть одобрены комиссией Президента по кадровым вопросам, директора выбираются на собрании сотрудников Института, а затем, по согласовании с РАН, утверждаются и назначаются ФАНО. Что качается замов директора, ученых секретарей и т.д., - тоже назначаются ФАНО, а не Отделением РАН (как раньше). Объявлено о поэтапном повышении зарплаты в ИРИ РАН (нынешние - совсем уже неприличные гроши). А здесь, согласно Указу президента, нужно добиться такого положения, чтобы зарплаты научных сотрудников РАН в два раза (!) превышали среднюю по Москве. Директор подписал соглашение с ФАНО на этот счет. Это будет происходить в переходный период до 2018 г. Но все имеет свою цену. Одновременно с объявленными повышениями будет проходить повышение квалификационных требований и к самому институту, и к его сотрудникам. Будут происходить новые аттестации с целью заключения с каждым работником "эффективного договора" (всех надо перевести на этот договор до 2018 г.). Полагаю, что в такой ситуации сокращения и увольнения, к сожалению, неизбежны, так как часть работников (допустим, пожилого-пенсионного возраста) выдержать повышение к ним требований, к сожалению, не сможет (рад буду ошибиться в этом отношении). Кроме того, объявлен курс на омоложение состава сотрудников института (с 15 процентов показатель молодых ученых, до 40 л., надо будет довести до 31). В том, что касается методов исчисления средней зарплаты сотрудников института, и на будущее время сохраняется прежняя хитрость, - выплаты по грантам, иногда значительные, но которые получают далеко не все и которые проходят по ведомостям зарплат в бухгалтерии, - будут считаться также как зарплаты. Такое положение вызвало на собрании справедливое, я считаю, возражение замечательного нашего ученого, специалиста по истории русского студенчества А.Е. Иванова. "Это же левая работа", сказал он, как она может учитываться вместе с плановой, институтской (потому что никого нельзя обязать ее делать). Но в данном случае это уловка правительства и чиновников в создании иллюзии значительного повышения зарплаты российским ученым. Среди квалификационных признаков будут учитываться и количество публикаций (институту удалось отстоять учет в этой связи монографий, а не только статей), и пресловутые "индексы цитирования" (РИНС и прочих). Последние страдают тем, что не включают в себя многие научные издания - материалы конференций, сборники трудов центров и т.д. и потому дефектны (как показатель).ФАНО обещает дать деньги для повышений зарплат, директор также надеется, что для объявленных повышений Институту разрешат использовать деньги, получаемые от сдачи помещений в аренду (до сих пор это было запрещено). Деньги на планируемую 20-томную новую академическую многотомную историю России в этом году дать отказались, но есть перспектива, что дадут в следующем.

Канторопоклонники. Какие они есть.

Нарыл в инете несколько фоток с презентации "Красного Света". Весьма показательных... К портерту социального явления, определяемого как рафинированный неосталинизм.

Сам герой торжества - величественный, как скала, ну, прямо сам Владим Владимыч Маяковский в годы своего расцвета.

Дама с выпученными, безумными, неподвижно смотрящими в одну точку глазами.

Владимир Меньшов, - в прошлом очень хороший кинорежиссер, но давно вышедший в тираж и из тех, кому "за державу обидно".

Андрей Фурсов - еще один изображающий из себя историка откровенный сталинист (из РГГУ), активный член  кургинянской тусовки.

Один из ищущих глубокие смыслы там, где их нет.

Пророк Самуил отвечает на вопросы публики  

Happy New Year в Институте российской истории РАН. 2013!. Часть 1.

 

Фотографии публикуются с разрешения сотрудников ИРИ РАН

S6302013а

S6302016а

Директор ИРИ РАН Ю.А. Петров выступает с отчетным докладом

S6302017а

У нас в Центре истории религии и Церкви  в ожидании общего банкета.

Слева направо – А.В. Назаренко, П.В. Лукин (в гостях) и В.В. Лобанов.

S6302018а

Н.Н. Лисовой и Е.В. Белякова.

S6302019а

В центре выступает И.В. Ружицкая.

S6302021а

А.П. Богданов и А.С. Сенявский.

S6302022а

Ю.Н. Емельянов.

S6302023а

Ю.Н. Емельянов и я.

S6302024а

П.В. Лукин и Е.В. Белякова. Новый год – настроение хорошее.

S6302027а

П.В. Лукин, я и Е.В. Белякова.

S6302026а

Н.Н. Лисовой

S6302028а

Академик Г.А. Куманев.

S6302029а

Я и В.Н. Земсков. Идейные разногласия совместной выпивке – не помеха!

S6302031а

А.П. Богданов и Г.В. Костырченко.

S6302034а

Институтский Дед Мороз.Он нам денег не донес. 

S6302036а

Дед Мороз, начальник отдела кадров И.И. Попов и Снегурочка ИРИ РАН.

S6302037а

Ю.Н. Емельянов и А.В. Шестаков.

S6302038а

В пляс!

.

Президент РФ Д.А. Медведев о сопоставимости зарплат ученого и грузчика

На встрече с победителями студенческих Олимпиад он в марте 2011 г. назвал такое сравнение некорректным:

"Отвечая на вопрос, почему перспективный ученый получает зарплату, сравнимую с зарплатой грузчика, президент сказал, что некорректно делать такие cравнения, поскольку в науку люди идут по призванию. Он добавил, что зарплата ученых должна быть конкурентоспособной. «Если человек хочет заработать деньги, давайте по-честному друг другу скажем, то он вряд ли когда-нибудь пойдет в науку. Деньги проще заработать в другом месте, и более серьезные деньги — это очевидно. Становись бизнесменом, и в любом случае денег будет больше. И в науку, и в педагогику идут люди по призванию, поэтому, мне кажется, здесь не должно быть таких критериев отсчета. Но это не значит, что государство не должно следить за зарплатой, и эта зарплата должна быть конкурентоспособна», — сказал Медведев."

http://www.gzt.ru/topnews/economics/-medvedev-nazval-nekorrektnym-sravnenie-zarplaty-/296699.html

По моему убеждению, Президент РФ обнаруживает в данном случе слабое знание проблемы и совершенно неверный подход.  Дело ведь не в том, что в науке по идее должны служить главным образом бескорыстные энтузиасты, а не деляги, которые стремятся к "серьёзным деньгам". Дело в том, что сама наука и ученые все последние десятилетия неизменно находятся в нищенском положении по сравнению со всеми зарубежными аналогами, а причина этому - тотальная жадность власть имущих, нежелание поделиться хотя бы скромной долей из каждый год выкачиваемых колоссальных нефтяных барышей. Государство на самом деле должно серьезно стимулировать материально и самих учёных, и научную исследования, и вузовскую науку, и академическую науку со всеми соответвующими институтами, а не только платить высокие зарплаты их начальству. Из это
й цитаты следует, что этого понимания у Президента РФ пока не видно. 
А что касается зарплаты грузчиков в Москве, об этом есть интересный материал.  

 

Сколько зарабатывает грузчик?
Зарплата грузчика в 2010 году:

 

В предложениях работодателей:
Средний размер зарплаты грузчика: 20000 руб.
Максимальная зарплата грузчика: 45000 руб.
Минимальная зарплата грузчика: 6000 руб.

В резюме соискателей:
Средний размер зарплаты грузчика: 20 000  руб.

http://www.job50.ru/obzor_zarplat.php?new_position=%C3%F0%F3%E7%F7%E8%EA

Короче, средняя зарплата грузчика немногим не дотягивает до зарплаты ведущего научного сотрудника и доктора исторических наук ИРИ РАН и, конечно, превышает зарплату старшего научного сотрудника и кандидата исторических наук в нашем же Институте. А есть такие выдающиеся грузчики, которые получают у нас из этих данных В РАЗЫ больше иных докторов наук.
Вывод напрашивается из этого такой: Российское государство совершенно не ценит интеллектуальный труд и по сути ведёт политику разрушения и деградации науки и стимулирования утечки мозгов за рубеж.
Но остаётся вопрос: на какую же серьёзную модернизацию при таком недальновидном скаредном подходе можно всерьёз надеяться?